第十四届“全国文化企业30强”提名企业名单******

第十四届“全国文化企业30强”提名企业名单

（排名不分先后）

　　中国对外文化集团有限公司

　　央广传媒集团有限公司

　　北京流金岁月传媒科技股份有限公司

　　北京盛通印刷股份有限公司

　　北京歌华传媒集团有限责任公司

　　唐山市文化旅游投资集团有限公司

　　内蒙古新华发行集团股份有限公司

　　黑龙江出版传媒股份有限公司

　　上海风语筑文化科技股份有限公司

　　上海阅文信息技术有限公司

　　宋城演艺发展股份有限公司

　　芜湖三七互娱网络科技集团股份有限公司

　　福州古厝集团有限公司

　　景德镇陶文旅控股集团有限公司

　　广东南方新媒体股份有限公司

　　丝路视觉科技股份有限公司

　　华强方特文化科技集团股份有限公司

　　四川文化产业投资集团有限责任公司

　　域上和美文化旅游股份有限公司

　　读者出版集团有限公司

　　《光明日报》（ 2022年12月29日 09版）

浙江实施高校教师职称分类分层评价******

　　浙江实施高校教师职称分类分层评价

　　按教学、科研、社会服务三维度分类细化

　　本报讯（记者蒋亦丰）日前，浙江省出台深化高校教师职称评价改革的指导意见，提出将教师岗位设置为教学为主型、教学科研并重型、科研为主型、社会服务型等类型，并制定相匹配的评审标准和业绩要求。

　　浙江明确，对教学为主型岗位的教师，着重评价其在教育教学、教学改革与研究等方面的能力与绩效；对教学科研并重型岗位的教师，综合评价其在教育教学、教学改革与研究、科学研究方面的能力与贡献；对科研为主型岗位的教师，着重评价创新价值、能力与贡献；对社会服务型岗位的教师，着重评价技术成果转化、技术服务、技术推广方面取得的经济效益和社会效益。职业院校专业课教师申报高级职称应先通过“双师型”教师认定。

　　高校要探索建立定量和定性相结合的评价体系，按照教学、科研、社会服务3个维度，分类细化评价标准和权重。评价机制上，实行同行专家评议机制，健全完善外部专家评审制度，探索引入第三方机构进行独立评价。加强代表性成果的鉴定和评议机制建设，技术创新成果等可作为代表性成果。

　　浙江提出，将创新建立职称“直通车”机制，参评对象包括取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会事业发展中作出重大贡献的教师；在世界、全国范围的竞赛、比赛、评奖中取得具有广泛影响的高水平业绩成果的教师；招聘引进的高层次人才和急需紧缺人才等。

　　《中国教育报》2023年01月10日第1版